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　　为了深入研究职场安全感★ღ✿ღ★，αi优质职场项目组向参评“αi优质职场”评选企业的员工★ღ✿ღ★，以及社会面上的打工人★ღ✿ღ★，发起了★ღ✿ღ★，调研对象覆盖互联网★ღ✿ღ★、制造业★ღ✿ღ★、金融欧亿SPORTS★ღ✿ღ★、房地产★ღ✿ღ★、医疗健康★ღ✿ღ★、汽车等数十个行业★ღ✿ღ★，最终根据超过3000位打工人的问卷反馈★ღ✿ღ★，完成这份《2022年打工人“职场安全感”研究报告》★ღ✿ღ★，让我们对打工人眼中的“职场安全感”一探究竟★ღ✿ღ★。

　　参与调研的3151位打工人对职场安全感的理解各不相同★ღ✿ღ★，但“对公司前景有信心”★ღ✿ღ★，以89.5%的超高比例★ღ✿ღ★，成为大多数人职场安全感的必选项★ღ✿ღ★，“在职业规划上有目标”“有可以支持追求理想生活的收入”次之★ღ✿ღ★。超过95%的人表示★ღ✿ღ★，职场安全感会影响他们的工作热情和效率★ღ✿ღ★。

　　这些身处优质职场的员工中★ღ✿ღ★，有72.83%感受到了明显的职场安全感★ღ✿ღ★。他们为所在职场的安全感打出的分值中★ღ✿ღ★，7分及以上的比例接近80%（1-10分★ღ✿ღ★，分值越高★ღ✿ღ★，安全感程度越高）★ღ✿ღ★。22.88%的人认为非常有安全感★ღ✿ღ★。这一结果★ღ✿ღ★，释放了一个值得雇主们重视的信号★ღ✿ღ★：虽然不能将职场的优质程度与安全感高低直接画等号★ღ✿ღ★，但企业重视职场建设老狼二区忘忧草欢迎您大豆★ღ✿ღ★，员工是会有较为明显的安全感★ღ✿ღ★，而他们的安全感★ღ✿ღ★，将激发出更高的工作热情和效率★ღ✿ღ★，最终受益的还是企业★ღ✿ღ★。

　　对于打工人来说★ღ✿ღ★，有前景（公司发展健康且可持续）★ღ✿ღ★，有收入（有竞争力的薪酬福利）★ღ✿ღ★，氛围好（工作氛围友好★ღ✿ღ★，没有职场内斗 ）★ღ✿ღ★，这三种职场类型更能够给到他们确定的职场安全感★ღ✿ღ★，这也突出说明★ღ✿ღ★，当代打工人对于企业“软实力”越来越看重★ღ✿ღ★。除此之外★ღ✿ღ★，畅通的沟通机制和多元的成长机会★ღ✿ღ★，也是他们看重的安全感要素★ღ✿ღ★。而注重办公环境空间优化的职场类型★ღ✿ღ★，只有52.81%的人选择★ღ✿ღ★，并不是大家的主要诉求★ღ✿ღ★。

　　近半数（49.95%）打工人认为★ღ✿ღ★，自工作以来老狼二区忘忧草欢迎您大豆★ღ✿ღ★，他们的职场安全感随着工作和生活的变化欧亿SPORTS★ღ✿ღ★，呈波动状态★ღ✿ღ★。

　　当职场安全感下降★ღ✿ღ★，从普通员工到企业高管积极应对★ღ✿ღ★，都选择了通过学习来提升自我竞争力★ღ✿ღ★；其次★ღ✿ღ★，与领导沟通★ღ✿ღ★，把领导当教练★ღ✿ღ★，也是大家提升职场安全感的突破点★ღ✿ღ★。

　　不过★ღ✿ღ★，不同岗位层级的打工人★ღ✿ღ★，在面对职场安全感下降的应对选择上★ღ✿ღ★，也有微妙差异★ღ✿ღ★：普通员工除了提升自我★ღ✿ღ★、向上沟通★ღ✿ღ★，有30.23%会感到迷茫★ღ✿ღ★，工作热情下降★ღ✿ღ★；24.08%则会陷入焦虑★ღ✿ღ★；还有23.35%会考虑跳槽老狼二区忘忧草欢迎您大豆欧亿SPORTS★ღ✿ღ★。管理层则更讲究行动力★ღ✿ღ★，超过九成的部门和公司管理者★ღ✿ღ★，会选择提升自我能力★ღ✿ღ★，其次是与更高层级的领导沟通或者跳槽★ღ✿ღ★，只有极少数人会选择消极应对★ღ✿ღ★。

　　从职级来看★ღ✿ღ★，薪酬福利对普通员工的影响较大★ღ✿ღ★。随着职级递升★ღ✿ღ★，薪酬福利对职场安全感的影响权重呈递减趋势★ღ✿ღ★。

　　一个有意思的发现是★ღ✿ღ★：普通员工和公司高管对“个人能力”的重视程度★ღ✿ღ★，高于基层主管和部门管理者★ღ✿ღ★，这一因素对部门管理者的影响只能排倒数第四★ღ✿ღ★，仅高于年龄★ღ✿ღ★、新技术★ღ✿ღ★、生育★ღ✿ღ★。

　　31-40岁★ღ✿ღ★，榜单排序基本一致★ღ✿ღ★，差别在于35岁之前★ღ✿ღ★，个人生活压力对职场安全感的影响更高一些★ღ✿ღ★，35岁之后欧亿SPORTS★ღ✿ღ★，年龄焦虑开始上升★ღ✿ღ★；

　　41-50岁★ღ✿ღ★，打工人更清楚自己的职场目标★ღ✿ღ★，更加重视领导能力★ღ✿ღ★，当然★ღ✿ღ★，职场后浪推前浪★ღ✿ღ★，年龄增长带来的职场不安全感与日俱增★ღ✿ღ★；

　　50岁以后★ღ✿ღ★，个人能力★ღ✿ღ★、年龄★ღ✿ღ★、晋升机会对职场安全感的影响降低★ღ✿ღ★，打工人终于可以在退休前★ღ✿ღ★，体验一些“松弛感”★ღ✿ღ★。

　　从普通员工到各级管理层★ღ✿ღ★，首选选项是公司业绩稳定或持续上涨★ღ✿ღ★，公司稳定才是大家最踏实的安全感之源★ღ✿ღ★。

　　两个值得关注的关键点是★ღ✿ღ★，职级越低的员工★ღ✿ღ★，为他们提供清晰的职业成长路径★ღ✿ღ★，越能提升他们的职场安全感★ღ✿ღ★；职级越高的管理层★ღ✿ღ★，越关注身心健康★ღ✿ღ★，保温杯里的枸杞★ღ✿ღ★，是他们不向年龄低头最后的倔强★ღ✿ღ★。

　　而按照在公司内的职龄来看★ღ✿ღ★，入职未转正★ღ✿ღ★、未满1年的新员工★ღ✿ღ★，一个良好的工作氛围★ღ✿ღ★，更有助于催生他们和公司的“荷尔蒙”★ღ✿ღ★，建立起有安全感的职场关系★ღ✿ღ★。

　　入职1年后★ღ✿ღ★，打工人会以更加成熟的姿态审视所在的职场★ღ✿ღ★。无论入职1年还是10年★ღ✿ღ★，大家仿佛都想明白了一个道理★ღ✿ღ★：多舒服的办公环境★ღ✿ღ★，都不及公司业绩蒸蒸日上★ღ✿ღ★。同时★ღ✿ღ★，打工人也希望个人能力和收入能同步提升老狼二区忘忧草欢迎您大豆★ღ✿ღ★。

　　经过近三年的抗疫经历★ღ✿ღ★，让打工人意识到有兜底保障的健康★ღ✿ღ★，才是更值得关心的头等大事★ღ✿ღ★，他们纷纷表示能够提供商业补充保险老狼二区忘忧草欢迎您大豆★ღ✿ღ★、定期体检★ღ✿ღ★、就医报销的职场★ღ✿ღ★，可以给到他们更高的职场安全感★ღ✿ღ★。

　　关心健康兜底保障的以26-50岁的职场老手为主★ღ✿ღ★，那些刚刚踏入职场的新人们★ღ✿ღ★，依然保有对美好工作体验的憧憬★ღ✿ღ★，25岁以下的年轻人★ღ✿ღ★，依然更关心公司有没有健身设施★ღ✿ღ★、食堂★ღ✿ღ★、下午茶★ღ✿ღ★，而20岁以下的打工人有多看重办公环境呢？答案是★ღ✿ღ★：100%★ღ✿ღ★。

　　呼声最高的薪酬福利TOP5依次是★ღ✿ღ★：年节福利★ღ✿ღ★、激励制度★ღ✿ღ★、年金★ღ✿ღ★、特定奖金★ღ✿ღ★、津贴★ღ✿ღ★，如果公司能在这些方面建立更加多元的机制★ღ✿ღ★，可以让打工人的职场安全感更高一些★ღ✿ღ★。

　　具体来说老狼二区忘忧草欢迎您大豆★ღ✿ღ★，75.56%的打工人表示★ღ✿ღ★，公司的年节福利会令他们产生职场安全感★ღ✿ღ★。中★ღ✿ღ★、长期激励制度在基层呼声最高★ღ✿ღ★，62.47%普通员工和62.65%基层主管都希望能在这一方面有所提升★ღ✿ღ★；此外★ღ✿ღ★，基层员工普遍年轻★ღ✿ღ★，处于适婚年龄★ღ✿ღ★，婚丧喜庆慰问金的设置和发放★ღ✿ღ★，对他们来说很有必要★ღ✿ღ★。年金则是更高层级管理人员关心的选项★ღ✿ღ★，63.04%的部门管理者和64.29%的公司管理层★ღ✿ღ★，更希望通过年金的方式★ღ✿ღ★，为未来建立保障★ღ✿ღ★。

　　英国Cass商学院教授Laura Empson认为★ღ✿ღ★，对工作价值的不安全感★ღ✿ღ★，是员工愿意接受甚至主动超长加班的核心问题★ღ✿ღ★，他们试图通过超时工作来安慰自己★ღ✿ღ★：我是有价值的★ღ✿ღ★。

　　我们的调研结果刚好呼应了这一分析★ღ✿ღ★：近八成打工人认为★ღ✿ღ★，在工作中取得职业成就★ღ✿ღ★，实现个人价值★ღ✿ღ★，可以给到他们确定的职场安全感★ღ✿ღ★。

　　在打工人向公司提出的“实现个人价值提升职场安全感”诉求中★ღ✿ღ★，实现个人职业成就老狼二区忘忧草欢迎您大豆★ღ✿ღ★，同样获得了最高分值74.64%★ღ✿ღ★，其次才是成就个人事业（57.95%）★ღ✿ღ★，以及参与社会活动实现社会价值（55.06%）★ღ✿ღ★。

　　不过★ღ✿ღ★，我们在调研中也发现★ღ✿ღ★，不同层级的打工人★ღ✿ღ★，想要实现的价值并不完全一致★ღ✿ღ★，每个层级★ღ✿ღ★，都有自己极为“讲究”的诉求点★ღ✿ღ★。占比高达七成的普通员工和基层主管★ღ✿ღ★，最想实现的是职业成就★ღ✿ღ★；部门管理者希望“成就个人事业”的人数更多★ღ✿ღ★，达到59.60%★ღ✿ღ★；而公司管理者的认知高度★ღ✿ღ★、对社会价值的追求★ღ✿ღ★，明显要更高一些★ღ✿ღ★，超过六成公司管理者认为★ღ✿ღ★，实现职业成就和参与社会活动★ღ✿ღ★、实现个人与公司的社会价值同样重要★ღ✿ღ★。

　　从调研结果来看★ღ✿ღ★，“老板或领导更换的频率”对打工人的职场安全感影响权重最小★ღ✿ღ★；“公司业绩”才是对职场安全感非常有影响的关键因素★ღ✿ღ★。公司业绩长红★ღ✿ღ★，努力拓宽自己的职场通道★ღ✿ღ★，才是王道★ღ✿ღ★。

　　“发展规划”与“发展前景”两项的分值相差不大★ღ✿ღ★，处于“非常受影响”高分位的第二和第四★ღ✿ღ★，这也说明打工人很关注公司的稳健发展★ღ✿ღ★，也是他们内心安全★ღ✿ღ★、踏实的根本★ღ✿ღ★。

　　进一步分析各项公司发展因素对职场安全感“非常有影响”的数据★ღ✿ღ★，我们找到了职场安全感最容易受公司发展情况影响的群体——公司管理层★ღ✿ღ★。

　　基层员工和主管中★ღ✿ღ★，只有接近40%的比例认为公司各项发展情况对职场安全感非常有影响★ღ✿ღ★，对公司管理层来说★ღ✿ღ★，该比例上升至54.08%老狼二区忘忧草欢迎您大豆★ღ✿ღ★，而部门管理层中选择非常有影响的比例最高★ღ✿ღ★，达到59.23%★ღ✿ღ★。

　　“其实工作在所难免有压力★ღ✿ღ★，有辛苦★ღ✿ღ★，但是收到回报成正比的话就会很有安全感★ღ✿ღ★，不单单指工资★ღ✿ღ★，其实更多的是自我价值的体现★ღ✿ღ★，或许有一部分是工资体现的★ღ✿ღ★，但是我认为自我价值更包括了★ღ✿ღ★，能力欧亿SPORTS★ღ✿ღ★、贡献★ღ✿ღ★、学习★ღ✿ღ★，以及外界反馈给我的认可欧亿SPORTS★ღ✿ღ★，成就感是很重要的一部分★ღ✿ღ★。”

　　当代打工人★ღ✿ღ★，面对的世界瞬息万变★ღ✿ღ★，陡增了建立职场安全感的不确定性★ღ✿ღ★。但哲学家杜威在《确定性的寻求》里说过★ღ✿ღ★，“对确定性的追求是人类亘古不变的需求★ღ✿ღ★。”从调研结果来看★ღ✿ღ★，大部分打工人仍然对工作保有热情★ღ✿ღ★，渴望在工作中创造价值★ღ✿ღ★，对世界产生影响★ღ✿ღ★，在个人努力和公司支持的双向奔赴中★ღ✿ღ★，建立起尽可能确定的职场安全感★ღ✿ღ★。财经消息公开招标建设公司★ღ✿ღ★。欧亿体育★ღ✿ღ★，基础建设★ღ✿ღ★，欧亿OUYI★ღ✿ღ★，欧亿★ღ✿ღ★，欧亿体育网页版★ღ✿ღ★，